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  • 課程名稱:企業年終績效考核與激勵性薪酬設計實戰班

    開課地點:四川(成都) 時間:2017-12-15

    模塊一:戰略性績效管理1.企業績效管理問題2.戰略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某企業績效考核指標分析5.績效管理解..

  • 課程名稱:建筑企業年終績效考核與激勵性薪酬設計實戰班

    開課地點:北京(北京) 時間:2017-11-17

    模塊一:建筑企業戰略性績效管理1.建筑企業績效管理問題2.戰略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業績效考核指標分析5..

  • 課程名稱:《薪酬管理與年終獎設計》 馮濤 2017年11月9日

    開課地點:北京(北京) 時間:2017-11-09

    《薪酬管理與年終獎設計》主講:馮先生(11月9日)一、薪酬體系1、全面薪酬概念及其構成2、薪酬概念的理解及其工作中的應用3、薪酬的設計原則 ..

  • 課程名稱:房地產薪酬設計與績效考核

    開課地點:上海(上海) 時間:2017-08-05

    希望通過此次培訓,達到如下目的:怎樣設計完整的薪酬體系幫助學員了解績效管理系統的整體思路和流程第一部 為什么要進行薪酬設計如何進行簡單的薪酬設計..

  • 課程名稱:3×3×3績效管理與薪酬設計

    開課地點:廣東(廣州) 時間:2017-04-28

    【開課時間】 04月28-29日 廣州 06月16-17日 深圳 08月25-26日 廣州 10月27-28日 深圳 12月15-16日 廣州【參訓對..

  • 課程名稱:企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班

    開課地點:上海(上海) 時間:2017-03-17

    費用:6000元/人(包含:課程、講義、午餐、茶點等費用) 溫馨提示:本課程是2+1課程,第1-2天《績效考核暨KPI+BSC實戰訓練營》 第3天為《崗位分..

  • 課程名稱:企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班

    開課地點:廣東(深圳) 時間:2017-03-03

    培訓內容: 績效考核暨KPI+BSC 實戰訓練營大綱(2天):推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題 1、企業建立績效體系所面臨的方法問題; 以..

  • 課程名稱:《薪酬設計與薪酬福利管理》 馮濤 2016-11-19

    開課地點:北京(北京) 時間:2016-11-19

    培訓時間:2016年11月19日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30培訓投資:人民幣1980元/人(含培訓、資料費、茶點、文具費等)..

  • 課程名稱:錢要怎么發-全員薪酬體系設計

    開課地點: 時間:2016-08-07

    主辦單位:萬課網(www.wankepx.com)開課時間:2016年8月6-7 青島 學習投資:5800元/人(包括培訓、培訓教材、場地費等)..

  • 課程名稱:錢要怎么發-全員薪酬體系設計

    開課地點:山東(青島) 時間:2016-08-06

    主辦單位:萬課網(www.wankepx.com)開課時間:2016年8月6-7 青島 學習投資:5800元/人(包括培訓、培訓教材、場地費等)..

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  • 課程名稱:《4P寬帶薪酬設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、薪酬激勵理論 ☆ 案例討論:企業員工關注什么?  激勵理論  馬斯洛需求層次理論  雙因..

  • 課程名稱:薪酬設計與績效管理

    主講老師:甘建榮 課程時長:4 天

    【培訓導言】在人力資源管理工作中,薪酬問題是最為敏感的問題之一。薪酬是企業管理的一個有效硬件,直接影響到員工的工作情緒。事實上,企業在創立與發展的過程中..

  • 課程名稱:共贏薪酬設計

    主講老師:楊小松 課程時長:1 天

    課程大綱(6H)  企業薪酬管理的3 大困惑與3個出路  公平問題?  高效問題? &#..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    主講老師:張守春 課程時長:2 天

    課程背景: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的..

  • 課程名稱:醫院績效考核、薪酬設計及崗位分析難點與對策

    主講老師: 課程時長:2 天

    課程背景 進入21世紀以來,我國醫療衛生改革已進入了一個關鍵時期,隨之而來的是醫院人事制度改革。人事制度改革是醫療衛生改革的必然,同時也是醫療衛生改革的..

  • 課程名稱:薪酬體系設計

    主講老師:劉娟 課程時長:2 天

    第一講 宏觀認識“薪酬” 1、宏觀趨勢對薪酬的影響 2、薪酬策略的趨勢 第二講 戰略薪酬 1、如何確定薪酬策略 ..

  • 課程名稱:激勵性薪酬體系設計技巧

    主講老師:朱會友 課程時長:2 天

    【課程特色】 針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的 科學性:對世界標桿企業案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內..

  • 課程名稱:全面薪酬管理和薪酬方案設計

    主講老師: 課程時長:2 天

    一、薪酬戰略規劃 Strategic total rewards management ●將薪酬戰略與業務經營目標結合起來 ●了解企業高層與員工對薪酬期..

  • 課程名稱:6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營

    主講老師:陳嘯語 課程時長:2 天

    課程背景:---基層員工薪酬與福利設計,企業基業長青的保障!當下人力資源已是稀缺資源,如何滿足企業的人力需求成為人力資源管理者迫在眉睫的難題。然而薪..

  • 課程名稱:企業薪酬體系設計實務

    主講老師: 課程時長:2 天

    一、付薪哲學 ●薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?公平還是激勵? ●如何基于企業戰略來做薪酬體系設計中的相關決策 二、薪酬體系設計的三個..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    主講老師:蔡巍 課程時長:2 天

    課程簡介: 韓非子曾經說過,“明主之所導制其臣者,二柄而已矣。二柄者,刑、德也。”“治國之臣,效 功于國以履位,見能..

  • 課程名稱:企業績效考核與薪酬體系設計實戰

    主講老師:丁堅 課程時長:2 天

    第一單元、目標管理與績效考核的正確思維案例分享:GE,索尼的考核學員討論:績效考核與績效管理的區別?=..

  • 課程名稱:企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班

    主講老師:蔡巍 課程時長:3 天

    課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源..

  • 課程名稱:薪酬制勝--薪酬激勵機制設計

    主講老師:趙云龍 課程時長:2 天

    第一單元、薪酬體系設計的方法和策略 一、薪酬體系設計的基本理念和思想 二、薪酬設計流程“七步法” 三、薪酬設計的三大方法..

  • 課程名稱:薪酬體系設計培訓

    主講老師:張守春 課程時長:2 天

    第一部分 付薪哲學 1、 薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?2、 什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工3、 薪酬工資和福利的本質區別..

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    馬志堅,中國資深管理咨詢顧問。1996年至今擁有連續14年的管理咨詢實踐經驗,累計主持和參與超過150個大中型企業的組織與人力資源理咨詢..

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    薪酬管理

    劉大衛 先后擔任9所大學兼職教授,擔任上海勞動與社會保障學會人力資源專業委員會副主任委員,上海企聯管理咨詢委員會副主任委員,曾被評為&..

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