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如何招聘面試 培訓專欄

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  • 課程名稱:招聘與面試的技巧

    開課地點:浙江(溫州) 課程價格:612 時間:2011-12-10

    一、培訓主旨讓企業HR人員清楚地知道,企業人力資源最重要的環節就是——招聘與面試,因這個環節占去企業人力資源總成本近三分之一..

  • 課程名稱:企業招聘與面試方法、流程與技巧培訓課程大綱

    開課地點:北京(北京) 課程價格:6300 時間: 長期供課

    模塊一:企業在招聘面試過程中的常見問題: 1.高層不重視,流程不合理; 2.隨意性太強,方法不科學; 3.招聘啟事含糊不清,任職資格描述不當; ..

  • 課程名稱:如何建立多贏的績效薪酬體系

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:2880 時間:2013-03-16

    第一部分:績效體系第一講:績效管理的目的、定義、使命――績效管理如何出彩一、績效管理的使命、目的、價值1、績效管理如何出彩-它能為公司帶來什么?..

  • 課程名稱:員工招聘與面試技巧

    開課地點:上海(上海) 課程價格:2520 時間:2011-08-12

    08月12-13日 上海 2011年08月26-27日 廣州 第一章  卓越管理者的選人之道 (要 點:從員工招聘的..

  • 課程名稱:部門經理如何協助人力資源部有效預防和應對勞動爭議

    開課地點:廣東(廣州) 課程價格:1080 時間:2011-08-27

    部門經理如何協助人力資源部有效預防和應對勞動爭議【活動地點】廣州市天河區 【活動時間】2011年8月27日 上午9:30—12..

  • 課程名稱:績效管理如何為企業帶來競爭優勢及薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范

    開課地點:北京(北京) 課程價格:3420 時間:2012-09-06

    課程背景企業快速發展,組織機構不斷擴張,“薪酬、福利”設計越來越難,如何實現高激勵:痛苦一:引進人才需要高薪,高薪酬何以保證..

  • 課程名稱:精效招聘與面試實用手冊

    開課地點:廣東(佛山) 課程價格:2880 時間:2012-02-18

    【課程大綱】 第一部分 態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念 自測:貴公司招聘體系是否科學有效? 為什么要做好招聘工作? 招聘失敗的成..

  • 課程名稱:BEI面試技巧-基于素質的人才選拔

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:2880 時間:2012-03-30

    【課程背景】 “將合適的人請上車,將不合適的人請下車” 詹姆斯柯林斯《基業長青》作者 引言 您和您的..

  • 課程名稱:向華為學習:如何通過績效管理激勵研發人員

    開課地點:北京(北京) 課程價格:3240 時間:2013-05-28

    1. 案例和研發績效管理及激勵機制概述 本單元學習目標:理解為什么績效管理和員工激勵,尤其是研發人員的激勵為什么會成為全球普遍性的管理難題;為什么很多研..

  • 課程名稱:人才甄選技術—實景招聘面試技術

    開課地點:吉林(長春) 課程價格:2952 時間:2013-05-17

    課程背景:人才是企業經久不衰的話題,企業對人才的需求也從未休止,為此我們通過招聘會、網站……各種手段廣招人才,然而:在招..

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  • 課程名稱:人才甄選與招聘面試實戰技巧

    主講老師:閆偉 課程時長:2 天

    課程主題與時間安排課程內容第一天第一講人才甄選的基本認知人才是企業的成功之本企業人力資源系統模型人才甄選如何給企業帶來競爭優勢一..

  • 課程名稱:《人才甄選與招聘面試技術》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:1 天

    一、招聘管理的角色認知 討論:我們平時是如何進行面試測評的?效果如何? 1、人力資源如何為企業創造價值 2、管理干部的角色認知 3、管理干部..

  • 課程名稱:郵政企業如何建立培訓體系

    主講老師: 課程時長:2 天

    一、培訓的戰略性意義1、培訓戰略與人力資源戰略2、戰略性培訓3、培訓的發展趨勢4、不同類型的培訓組織結構5、培訓的戰略選擇6、不同企..

  • 課程名稱:HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

    主講老師: 課程時長:2 天

    【課程背景】 2008年以來,國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司..

  • 課程名稱:郵政企業如何“選、育、用、留”人才

    主講老師: 課程時長:2 天

    第一部分:戰略人力資源管理1、傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別2、為什幺要實施戰略人力資源管理(1)企業在市場經濟中生存的需求(2)企業..

  • 課程名稱:面試技巧-基于素質的人才選拔

    主講老師:江源 課程時長:2 天

    課程背景: “將合適的人請上車,將不合適的人請下車”詹姆斯柯林斯《基業長青》作者  引言  您和您的..

  • 課程名稱:酒店優秀人才選拔與面試技巧

    主講老師:江源 課程時長:2 天

    一、什么是人才?1.人才的激烈競爭和人才市場的現狀2.人才的價值3.什么是人才?4.企業應該如何設定人才標準二、企業的人才戰略和規劃..

  • 課程名稱:高效招聘與面試技巧實戰訓練營

    主講老師:丁堅 課程時長:2 天

    課程背景:是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資..

  • 課程名稱:人才戰略—總裁如何選、育、用、留人

    主講老師:王若文 課程時長:2 天

    王若文教練課程—— 《人才戰略—總裁如何選、育、用、留人》 松下幸之助說:企業即人。如何選擇合適的人才?..

  • 課程名稱:勞動合同法案例解析- 企業如何規避勞資風險

    主講老師:唐惠玲 課程時長:2 天

    ** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實施的新《勞動合同法》第一部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》..

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