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  • 課程名稱:招聘與面試的技巧

    開課地點:浙江(溫州) 課程價格:612 時間:2011-12-10

    一、培訓主旨讓企業HR人員清楚地知道,企業人力資源最重要的環節就是——招聘與面試,因這個環節占去企業人力資源總成本近三分之一..

  • 課程名稱:人力資源制度設計與績效考核、薪酬調整風險規避

    開課地點:上海(上海) 課程價格:3420 時間:2012-04-20

    時間地點:2012年4月20-22日上海 2012年4月27-29日北京 2012年5月11-13日深圳課程前言 富士康“十三跳&r..

  • 課程名稱:企業招聘與面試方法、流程與技巧培訓課程大綱

    開課地點:北京(北京) 課程價格:6300 時間: 長期供課

    模塊一:企業在招聘面試過程中的常見問題: 1.高層不重視,流程不合理; 2.隨意性太強,方法不科學; 3.招聘啟事含糊不清,任職資格描述不當; ..

  • 課程名稱:睿強注塑模具設計(UG)全科班

    開課地點:江蘇(蘇州) 課程價格:4320 時間:2011-08-14

    注塑模具設計工程師培訓全科班(UG班) 招生簡章 睿強培養目標 >>> 專業塑料模具設計工程師 完全面向粵、江、浙、滬等模具發達地區的外資企業,以光..

  • 課程名稱:全面薪酬設計與管理

    開課地點:上海(上海) 課程價格:4320 時間:2012-12-07

    課程目標:通過本課程,讓學員掌握薪酬體系設計的方法,掌握績效加薪方法、績效獎金分配方法。通過構建高激勵薪酬管理系統為企業快速發展搭建平臺,讓企業與員工實現雙..

  • 課程名稱:招聘實戰技術

    開課地點:浙江(杭州) 課程價格:1152 時間:2011-11-27

    《招聘實戰技術》【培訓課程目的】 1. 學習招聘體系的構建; 2. 提高招聘效率; 3. 提高識人能力。【培訓課程大綱】 1. 招聘體系 1.1影響招聘..

  • 課程名稱:沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設計特訓營

    開課地點:上海(上海) 課程價格:2520 時間:2011-09-16

    時間地點:2011年9月16-17日上海課程費用:2800元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等)。資格證書費:800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用..

  • 課程名稱:任職資格體系設計與應用

    開課地點:湖南(長沙) 課程價格:2880 時間:2013-07-25

    第1部分 任職資格概述——課程引子:現代企業如何選人、育人、用人、留人——任職資格管理的本質♀ ..

  • 課程名稱:員工招聘與面試技巧

    開課地點:上海(上海) 課程價格:2520 時間:2011-08-12

    08月12-13日 上海 2011年08月26-27日 廣州 第一章  卓越管理者的選人之道 (要 點:從員工招聘的..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:3510 時間:2011-09-24

    時間地點:2011年9月24-25日深圳 2011年9月27-28日上海     培訓費用:3900元(包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等,..

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  • 課程名稱:人才甄選與招聘面試實戰技巧

    主講老師:閆偉 課程時長:2 天

    課程主題與時間安排課程內容第一天第一講人才甄選的基本認知人才是企業的成功之本企業人力資源系統模型人才甄選如何給企業帶來競爭優勢一..

  • 課程名稱:《4P寬帶薪酬設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、薪酬激勵理論 ☆ 案例討論:企業員工關注什么?  激勵理論  馬斯洛需求層次理論  雙因..

  • 課程名稱:《任職資格與職業發展規劃設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、任職資格管理 1、為什么需要任職資格管理 2、華為任職資格體系與英國NVQ介紹 3、任職資格管理(能力管理)與績效管理的關系 4、任職資..

  • 課程名稱:心理學、九型人格、測評技術在招聘甄選中的應用

    主講老師:夏崢 課程時長:2 天

    第一部分 概要一、面試概述、基本理論二、面試官的溝通模式及提問方法三、面試官面試甄選時存在的誤區四、HR的定位和職業背景五、目前求職者的..

  • 課程名稱:《人才甄選與招聘面試技術》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:1 天

    一、招聘管理的角色認知 討論:我們平時是如何進行面試測評的?效果如何? 1、人力資源如何為企業創造價值 2、管理干部的角色認知 3、管理干部..

  • 課程名稱:《基于能力提升的培訓體系設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、基于戰略導向與核心能力的培訓體系設計 1、多數公司培訓遇到的難題與挑戰 2、培訓體系的價值 3、培訓發展的趨勢 4、設計培訓體系的四個步..

  • 課程名稱:黨政機關社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避

    主講老師:梁艷松 課程時長:3 天

    課程背景:《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》,已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實..

  • 課程名稱:共贏薪酬設計

    主講老師:楊小松 課程時長:1 天

    課程大綱(6H)  企業薪酬管理的3 大困惑與3個出路  公平問題?  高效問題? &#..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    主講老師:張守春 課程時長:2 天

    課程背景: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的..

  • 課程名稱:醫院績效考核、薪酬設計及崗位分析難點與對策

    主講老師: 課程時長:2 天

    課程背景 進入21世紀以來,我國醫療衛生改革已進入了一個關鍵時期,隨之而來的是醫院人事制度改革。人事制度改革是醫療衛生改革的必然,同時也是醫療衛生改革的..

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    北京大學MBA,2005年和2006年年度中國十佳人力資源培訓師, PTT國際職業培訓師,美國PDP人才測評總部專業分析師,國內人力..

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    招聘與面試技巧

    張曉彤 清華遠程學堂課程主講教授。著名人力資源管理專家、培訓專家。曾任諾基亞中國投資有限公司人力資源經理、諾基亞學院非技術課課程經理,..

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