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人才素質模型 培訓專欄

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  • 課程名稱:企業人才招募、留用及管理實戰解析

    開課地點:上海(上海) 課程價格:3420 時間:2013-04-18

    一、識別關鍵人才-----如何識別關鍵崗位與關鍵人才1、服務型企業關鍵人才識別的三種方法2、創新型企業關鍵人才識別的三種方法3、案例實戰:如何識..

  • 課程名稱:中高層管理人員的用人秘笈——人才的選育用留技術

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:2880 時間:2012-08-17

    課程背景 管理者首要的任務就是提升員工績效(——彼得?德魯克),在當今面對越來越復雜的市場形勢及越來越標榜自我個性的時代,管理者..

  • 課程名稱:Excel精細化人力資源管理和量化分析模型

    開課地點:上海(上海) 課程價格:3240 時間:2012-09-26

    課程大綱主題主要內容第1部分 Excel精細化人力資源管理的基本理念和技能基于Excel的精細化人力資源管理的基本理念與思路表格標準化和規范..

  • 課程名稱:勝任素質模型構建及應用研修班

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:3420 時間:2012-03-30

    ● 培訓背景 勝任素質模型研究與應用的開創者麥克里蘭認為:“我們從超級明星身上學到的東西最多”;管理學家彼得德魯克認為:&ldquo..

  • 課程名稱:勝任素質模型構建及應用研修班

    開課地點:上海(上海) 課程價格:3420 時間:2012-05-25

    ● 培訓背景 勝任素質模型研究與應用的開創者麥克里蘭認為:“我們從超級明星身上學到的東西最多”;管理學家彼得德魯克認為:&ldq..

  • 課程名稱:BEI面試技巧-基于素質的人才選拔

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:2880 時間:2012-03-30

    【課程背景】 “將合適的人請上車,將不合適的人請下車” 詹姆斯柯林斯《基業長青》作者 引言 您和您的..

  • 課程名稱:成長型企業股權激勵操作實務--留駐、吸引、激勵核心人才

    開課地點:上海(上海) 課程價格:4410 時間:2012-08-11

    【時間地點時間地點:2012年7月21--22日---(北 京)時間地點:2012年8月11--12日---(上 海)時間地點:2012年9月8..

  • 課程名稱:人才甄選技術—實景招聘面試技術

    開課地點:吉林(長春) 課程價格:2952 時間:2013-05-17

    課程背景:人才是企業經久不衰的話題,企業對人才的需求也從未休止,為此我們通過招聘會、網站……各種手段廣招人才,然而:在招..

  • 課程名稱:人才甄選技術-實景招聘面試技術

    開課地點:吉林(長春) 課程價格:2952 時間:2013-05-17

    課程背景:人才是企業經久不衰的話題,企業對人才的需求也從未休止,為此我們通過招聘會、網站……各種手段廣招人才,然而:&#..

  • 課程名稱:3E薪酬體系設計與管理、績效管理與績效考核及優秀人才選拔實戰特訓班

    開課地點:北京(北京) 課程價格:4320 時間:2012-07-27

    《3E薪酬體系設計與管理》 主講:張守春(7月27日早9點-下午5點)一、付薪哲學 1、 薪酬的本質以及如何看待它的激勵性 2、 如何基于企業戰略來做薪酬體..

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  • 課程名稱:人才甄選與招聘面試實戰技巧

    主講老師:閆偉 課程時長:2 天

    課程主題與時間安排課程內容第一天第一講人才甄選的基本認知人才是企業的成功之本企業人力資源系統模型人才甄選如何給企業帶來競爭優勢一..

  • 課程名稱:《人才甄選與招聘面試技術》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:1 天

    一、招聘管理的角色認知 討論:我們平時是如何進行面試測評的?效果如何? 1、人力資源如何為企業創造價值 2、管理干部的角色認知 3、管理干部..

  • 課程名稱:郵政企業成長管理—人才梯隊體系建立

    主講老師: 課程時長:2 天

    一、市場競爭與企業人才培養的問題分析a)透過問題看競爭b)了解競爭分析問題二、企業成長與人才梯隊體系的價值a)市場營銷與人才梯隊b)成長..

  • 課程名稱:郵政企業如何“選、育、用、留”人才

    主講老師: 課程時長:2 天

    第一部分:戰略人力資源管理1、傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別2、為什幺要實施戰略人力資源管理(1)企業在市場經濟中生存的需求(2)企業..

  • 課程名稱:面試技巧-基于素質的人才選拔

    主講老師:江源 課程時長:2 天

    課程背景: “將合適的人請上車,將不合適的人請下車”詹姆斯柯林斯《基業長青》作者  引言  您和您的..

  • 課程名稱:酒店優秀人才選拔與面試技巧

    主講老師:江源 課程時長:2 天

    一、什么是人才?1.人才的激烈競爭和人才市場的現狀2.人才的價值3.什么是人才?4.企業應該如何設定人才標準二、企業的人才戰略和規劃..

  • 課程名稱:人才戰略—總裁如何選、育、用、留人

    主講老師:王若文 課程時長:2 天

    王若文教練課程—— 《人才戰略—總裁如何選、育、用、留人》 松下幸之助說:企業即人。如何選擇合適的人才?..

  • 課程名稱:管理者如何做好人才的選、育、用、留

    主講老師:唐惠玲 課程時長:2 天

    前 言:人力資源管理各模塊之間的關聯關系企業人力資源管理現狀分析掌握人力資源管理工作技能的重大意義第一部分 如何做好管理規劃---人力資..

  • 課程名稱:任職資格體系與能力模型建設

    主講老師:蔣偉良 課程時長:2 天

    第一講 問題和困惑是什么1、績效管理哪些問題不能解決2、培訓管理哪些問題不能解決3、員工發展的天花板分析第二講 任職資格管理概念和理念 ..

  • 課程名稱:人才戰略與人力資源規劃

    主講老師: 課程時長:2 天

    單元一、企業發展與人才戰略 1. 從劉備、漢武帝說起…… 2. 老板的困惑和“心中的痛” 3..

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    賈長松: 《贏家大講堂》欄目特聘專家。現任北京康普森管理顧問集團董事長,中國營銷組 織績效管理專家。曾任北京六君橋企業管理研究院董事..

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