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  • 課程名稱:人力資源制度設計與績效考核、薪酬調整風險規避

    開課地點:上海(上海) 課程價格:3420 時間:2012-04-20

    時間地點:2012年4月20-22日上海 2012年4月27-29日北京 2012年5月11-13日深圳課程前言 富士康“十三跳&r..

  • 課程名稱:全面薪酬設計與管理

    開課地點:上海(上海) 課程價格:4320 時間:2012-12-07

    課程目標:通過本課程,讓學員掌握薪酬體系設計的方法,掌握績效加薪方法、績效獎金分配方法。通過構建高激勵薪酬管理系統為企業快速發展搭建平臺,讓企業與員工實現雙..

  • 課程名稱:如何建立多贏的績效薪酬體系

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:2880 時間:2013-03-16

    第一部分:績效體系第一講:績效管理的目的、定義、使命――績效管理如何出彩一、績效管理的使命、目的、價值1、績效管理如何出彩-它能為公司帶來什么?..

  • 課程名稱:沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設計特訓營

    開課地點:上海(上海) 課程價格:2520 時間:2011-09-16

    時間地點:2011年9月16-17日上海課程費用:2800元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等)。資格證書費:800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:3510 時間:2011-09-24

    時間地點:2011年9月24-25日深圳 2011年9月27-28日上海     培訓費用:3900元(包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等,..

  • 課程名稱:企業全面績效管理與薪酬體系設計實戰特訓班

    開課地點:北京(北京) 課程價格:3420 時間:2011-09-25

    《績效管理與績效考核》 主講:吳濤(9月25日 周日) 第一章:績效管理與績效考核概述 1、什么是績效管理 2、什么是績效考核 第二章:績效..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    開課地點:上海(上海) 課程價格:1440 時間:2011-09-17

    時間地點:2011年8月06日北京 時間地點:2011年8月14日廣州 時間地點:2011年9月17日上海 時間地點:2011年9月25日深圳 ..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    開課地點:廣東(廣州) 課程價格:1440 時間:2011-08-14

    時間地點:2011年8月06日北京 時間地點:2011年8月14日廣州 時間地點:2011年9月17日上海 時間地點:2011年9月25日深圳 ..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    開課地點:北京(北京) 課程價格:1440 時間:2011-08-06

    時間地點:2011年8月06日北京 時間地點:2011年8月14日廣州 時間地點:2011年9月17日上海 時間地點:2011年9月25日深圳 ..

  • 課程名稱:《全面薪酬管理與激勵機制》2012年10月26日

    開課地點:北京(北京) 課程價格:1620 時間:2012-10-26

    培訓方式:講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。前 言:薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和..

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  • 課程名稱:《4P寬帶薪酬設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、薪酬激勵理論 ☆ 案例討論:企業員工關注什么?  激勵理論  馬斯洛需求層次理論  雙因..

  • 課程名稱:共贏薪酬設計

    主講老師:楊小松 課程時長:1 天

    課程大綱(6H)  企業薪酬管理的3 大困惑與3個出路  公平問題?  高效問題? &#..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    主講老師:張守春 課程時長:2 天

    課程背景: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的..

  • 課程名稱:醫院績效考核、薪酬設計及崗位分析難點與對策

    主講老師: 課程時長:2 天

    課程背景 進入21世紀以來,我國醫療衛生改革已進入了一個關鍵時期,隨之而來的是醫院人事制度改革。人事制度改革是醫療衛生改革的必然,同時也是醫療衛生改革的..

  • 課程名稱:薪酬體系設計

    主講老師:劉娟 課程時長:2 天

    第一講 宏觀認識“薪酬” 1、宏觀趨勢對薪酬的影響 2、薪酬策略的趨勢 第二講 戰略薪酬 1、如何確定薪酬策略 ..

  • 課程名稱:共贏薪酬戰略

    主講老師:楊小松 課程時長:2 天

    以激勵股東的方式設計中高層薪酬讓中高層 像老板一樣為公司創造利潤 培訓大綱 第一模塊:戰略共贏——把戰略轉化為中高層的責..

  • 課程名稱:全面薪酬管理和薪酬方案設計

    主講老師: 課程時長:2 天

    一、薪酬戰略規劃 Strategic total rewards management ●將薪酬戰略與業務經營目標結合起來 ●了解企業高層與員工對薪酬期..

  • 課程名稱:企業薪酬體系設計實務

    主講老師: 課程時長:2 天

    一、付薪哲學 ●薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?公平還是激勵? ●如何基于企業戰略來做薪酬體系設計中的相關決策 二、薪酬體系設計的三個..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    主講老師:蔡巍 課程時長:2 天

    課程簡介: 韓非子曾經說過,“明主之所導制其臣者,二柄而已矣。二柄者,刑、德也。”“治國之臣,效 功于國以履位,見能..

  • 課程名稱:企業績效考核與薪酬體系設計實戰

    主講老師:丁堅 課程時長:2 天

    第一單元、目標管理與績效考核的正確思維案例分享:GE,索尼的考核學員討論:績效考核與績效管理的區別?=..

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    馬志堅,中國資深管理咨詢顧問。1996年至今擁有連續14年的管理咨詢實踐經驗,累計主持和參與超過150個大中型企業的組織與人力資源理咨詢..

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    薪酬管理

    劉大衛 先后擔任9所大學兼職教授,擔任上海勞動與社會保障學會人力資源專業委員會副主任委員,上海企聯管理咨詢委員會副主任委員,曾被評為&..

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