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薪酬設計與薪酬管理 培訓專欄

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  • 課程名稱:《薪酬管理與年終獎設計》 馮濤 2017年11月9日

    開課地點:北京(北京)課程價格:1782時間:2017-11-09

    《薪酬管理與年終獎設計》主講:馮先生(11月9日)一、薪酬體系1、全面薪酬概念及其構成2、薪酬概念的理解及其工作中的應用3、薪酬的設計原則 ..

  • 課程名稱:3×3×3績效管理與薪酬設計

    開課地點:廣東(廣州)課程價格:2592時間:2017-04-28

    【開課時間】 04月28-29日 廣州 06月16-17日 深圳 08月25-26日 廣州 10月27-28日 深圳 12月15-16日 廣州【參訓對..

  • 課程名稱:《薪酬設計與薪酬福利管理》 馮濤 2016-11-19

    開課地點:北京(北京)課程價格:1782時間:2016-11-19

    培訓時間:2016年11月19日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30培訓投資:人民幣1980元/人(含培訓、資料費、茶點、文具費等)..

  • 課程名稱:薪酬設計與薪酬管理

    開課地點:北京(北京)課程價格:1782時間:2015-11-07

    說起薪酬,它實際上是一個寬泛的概念,因為它包含了企業給予員工多種形式的回報。它既是員工在企業投入勞動的報酬,也是企業的成本支出,同時,它還是企業激勵員工的有..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    開課地點:廣東(深圳)課程價格:1620時間:2015-05-24

    引子:什么是薪酬;人力資源價值鏈;職位、人、市場、績效對薪酬的影響;薪酬設計的框架一、崗位分析部分:1、什么是崗位分析什么是..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    開課地點:上海(上海)課程價格:1620時間:2015-05-09

    引子:什么是薪酬;人力資源價值鏈;職位、人、市場、績效對薪酬的影響;薪酬設計的框架一、崗位分析部分:1、什么是崗位分析什么是..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    開課地點:北京(北京)課程價格:1620時間:2015-04-26

    引子:什么是薪酬;人力資源價值鏈;職位、人、市場、績效對薪酬的影響;薪酬設計的框架一、崗位分析部分:1、什么是崗位分析什么是..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:廣東(深圳)課程價格:4050時間:2015-04-25

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:上海(上海)課程價格:4050時間:2015-04-17

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    開課地點:廣東(廣州)課程價格:1620時間:2015-04-12

    引子:什么是薪酬;人力資源價值鏈;職位、人、市場、績效對薪酬的影響;薪酬設計的框架一、崗位分析部分:1、什么是崗位分析什么是..

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  • 課程名稱:薪酬設計與績效管理

    主講老師:甘建榮 課程時長:4 天

    【培訓導言】在人力資源管理工作中,薪酬問題是最為敏感的問題之一。薪酬是企業管理的一個有效硬件,直接影響到員工的工作情緒。事實上,企業在創立與發展的過程中..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    主講老師:張守春 課程時長:2 天

    課程背景: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    主講老師:蔡巍 課程時長:2 天

    課程簡介: 韓非子曾經說過,“明主之所導制其臣者,二柄而已矣。二柄者,刑、德也。”“治國之臣,效 功于國以履位,見能..

  • 課程名稱:全面薪酬管理與方案設計

    主講老師:楊悅瀾 課程時長:1 天

    1.薪酬戰略規劃將薪酬戰略與業務經營目標結合起來了解企業高層與員工對薪酬期望4個尺度衡量薪酬管理質量如何將成本轉化為企業效益當前企業..

  • 課程名稱:績效管理與薪酬設計實務

    主講老師:易生俊 課程時長:2 天

    第一部分:績效管理和薪酬管理的關系及對企業運營的價值貢獻1. 績效管理與薪酬管理基本概念釋義2. 績效管理與薪酬管理二者之間的關系3. ..

  • 課程名稱:儲備干部管理

    主講老師:成永亮 課程時長:2 天

    第一單元 企業為何需要引進儲備干部一、企業要發展,必須要有一批接班人二、空降兵可能不是很適合企業文化1、不同企業有不同的文化2、..

  • 課程名稱:戰略性人力資源管理規劃與技能

    主講老師:王樵 課程時長:2 天

    第一部分:戰略視野的人力資源管理規劃(一)基點:基于公司戰略的人力資源規劃;1、競爭優勢是企業戰略實現的保證;2、人力資源管理是獲取競爭優勢的首..

  • 課程名稱:非人力資源經理的人力資源管理

    主講老師:丁堅 課程時長:2 天

    課程背景在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素,它如同市場拓展、產品研發、資金運作一樣重要。特別是新勞動合同法的實施,對企業..

  • 課程名稱:通信行業培訓項目管理運作與效果呈現

    主講老師:楊天河 課程時長:1 天

    一、培訓管理基礎 1、培訓項目管理概述 1.1普遍獲認同的培訓項目類型 1.2有效的培訓項目管理過程 1.3優秀培訓管理者的角色認知 ..

  • 課程名稱:《4P寬帶薪酬設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、薪酬激勵理論 ☆ 案例討論:企業員工關注什么?  激勵理論  馬斯洛需求層次理論  雙因..

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    馬志堅,中國資深管理咨詢顧問。1996年至今擁有連續14年的管理咨詢實踐經驗,累計主持和參與超過150個大中型企業的組織與人力資源理咨詢..

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    薪酬管理

    劉大衛 先后擔任9所大學兼職教授,擔任上海勞動與社會保障學會人力資源專業委員會副主任委員,上海企聯管理咨詢委員會副主任委員,曾被評為&..

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