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如何進行薪酬設計 培訓專欄

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  • 課程名稱:人力資源制度設計與績效考核、薪酬調整風險規避

    開課地點:上海(上海) 課程價格:3420 時間:2012-04-20

    時間地點:2012年4月20-22日上海 2012年4月27-29日北京 2012年5月11-13日深圳課程前言 富士康“十三跳&r..

  • 課程名稱:睿強注塑模具設計(UG)全科班

    開課地點:江蘇(蘇州) 課程價格:4320 時間:2011-08-14

    注塑模具設計工程師培訓全科班(UG班) 招生簡章 睿強培養目標 >>> 專業塑料模具設計工程師 完全面向粵、江、浙、滬等模具發達地區的外資企業,以光..

  • 課程名稱:全面薪酬設計與管理

    開課地點:上海(上海) 課程價格:4320 時間:2012-12-07

    課程目標:通過本課程,讓學員掌握薪酬體系設計的方法,掌握績效加薪方法、績效獎金分配方法。通過構建高激勵薪酬管理系統為企業快速發展搭建平臺,讓企業與員工實現雙..

  • 課程名稱:沙盤模擬式-績效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設計特訓營

    開課地點:上海(上海) 課程價格:2520 時間:2011-09-16

    時間地點:2011年9月16-17日上海課程費用:2800元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等)。資格證書費:800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用..

  • 課程名稱:如何建立多贏的績效薪酬體系

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:2880 時間:2013-03-16

    第一部分:績效體系第一講:績效管理的目的、定義、使命――績效管理如何出彩一、績效管理的使命、目的、價值1、績效管理如何出彩-它能為公司帶來什么?..

  • 課程名稱:任職資格體系設計與應用

    開課地點:湖南(長沙) 課程價格:2880 時間:2013-07-25

    第1部分 任職資格概述——課程引子:現代企業如何選人、育人、用人、留人——任職資格管理的本質♀ ..

  • 課程名稱:企業全面績效管理與薪酬體系設計實戰特訓班

    開課地點:北京(北京) 課程價格:3420 時間:2011-09-25

    《績效管理與績效考核》 主講:吳濤(9月25日 周日) 第一章:績效管理與績效考核概述 1、什么是績效管理 2、什么是績效考核 第二章:績效..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:廣東(深圳) 課程價格:3510 時間:2011-09-24

    時間地點:2011年9月24-25日深圳 2011年9月27-28日上海     培訓費用:3900元(包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等,..

  • 課程名稱:部門經理如何協助人力資源部有效預防和應對勞動爭議

    開課地點:廣東(廣州) 課程價格:1080 時間:2011-08-27

    部門經理如何協助人力資源部有效預防和應對勞動爭議【活動地點】廣州市天河區 【活動時間】2011年8月27日 上午9:30—12..

  • 課程名稱:崗位分析與薪酬設計管理培訓

    開課地點:上海(上海) 課程價格:1440 時間:2011-09-17

    時間地點:2011年8月06日北京 時間地點:2011年8月14日廣州 時間地點:2011年9月17日上海 時間地點:2011年9月25日深圳 ..

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  • 課程名稱:《4P寬帶薪酬設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、薪酬激勵理論 ☆ 案例討論:企業員工關注什么?  激勵理論  馬斯洛需求層次理論  雙因..

  • 課程名稱:《任職資格與職業發展規劃設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、任職資格管理 1、為什么需要任職資格管理 2、華為任職資格體系與英國NVQ介紹 3、任職資格管理(能力管理)與績效管理的關系 4、任職資..

  • 課程名稱:《基于能力提升的培訓體系設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、基于戰略導向與核心能力的培訓體系設計 1、多數公司培訓遇到的難題與挑戰 2、培訓體系的價值 3、培訓發展的趨勢 4、設計培訓體系的四個步..

  • 課程名稱:黨政機關社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避

    主講老師:梁艷松 課程時長:3 天

    課程背景:《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》,已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實..

  • 課程名稱:共贏薪酬設計

    主講老師:楊小松 課程時長:1 天

    課程大綱(6H)  企業薪酬管理的3 大困惑與3個出路  公平問題?  高效問題? &#..

  • 課程名稱:郵政企業如何建立培訓體系

    主講老師: 課程時長:2 天

    一、培訓的戰略性意義1、培訓戰略與人力資源戰略2、戰略性培訓3、培訓的發展趨勢4、不同類型的培訓組織結構5、培訓的戰略選擇6、不同企..

  • 課程名稱:HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

    主講老師: 課程時長:2 天

    【課程背景】 2008年以來,國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    主講老師:張守春 課程時長:2 天

    課程背景: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的..

  • 課程名稱:郵政企業如何“選、育、用、留”人才

    主講老師: 課程時長:2 天

    第一部分:戰略人力資源管理1、傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別2、為什幺要實施戰略人力資源管理(1)企業在市場經濟中生存的需求(2)企業..

  • 課程名稱:醫院績效考核、薪酬設計及崗位分析難點與對策

    主講老師: 課程時長:2 天

    課程背景 進入21世紀以來,我國醫療衛生改革已進入了一個關鍵時期,隨之而來的是醫院人事制度改革。人事制度改革是醫療衛生改革的必然,同時也是醫療衛生改革的..

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